去年10月，攀钢启动5G远程采矿项目，通过加强与华为、中国移动、星云智联等公司合作，对传统采矿设备进行智能化改造，为改善职工作业环境、企业降本增效和管理变革提供有力支撑。
　　依托攀钢“5G+工业互联网”建设基础，攀枝花还将整合钒钛产品设计、交易、生产、服务数据资源，构建产业链高效协同运作的钒钛产业工业互联网平台，实现平台各方增值。
　　眼下，攀枝花已经有296家企业实现“云端漫步”，到2025年要实现上云企业1000户以上的目标。在杨永彬看来，推动中小企业上云，一方面要加强政企合作，另一方面要强化平台培育，探索推行普惠型的云服务支持政策，“加大对企业智能化改造的支持力度，特别是要推进人工智能和实体经济的深度融合。”

    补缺口 增强数字经济发展动能

　　电力资源丰富、传统产业基础较好是攀枝花发展数字经济的比较优势，但问题和短板也不容忽视。
　　由于地处川滇交界，攀枝花软件开发、电子信息等产业的基础比较薄弱，制约了信息技术人才的引进；加上教育资源分布不均衡，本地信息技术人才的培养能力也不足。
　　针对这一问题，当地出台《攀枝花市人才新政七条》《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》，为引进数字经济发展需要的高层次专业人才提供政策支撑。
　　“我们需要学习新技术和新技能，才能适应岗位的新要求。”攀钢集团矿业有限公司电铲司机吴丹在自己领办的“露天采矿技能大师工作室”中，加入了许多信息技能培训的内容。为了给数字矿山开发建设奠定人才基础，该公司也采取多种方式加大了培训力度。
　　廖梅先坦言，相较于传统制造业，攀枝花电子信息制造业产业链基础还显薄弱，数字经济产业布局仍不成熟，“很多相关元器件从深圳、成都等地外购比例较大，数字经济服务领域缺乏龙头企业和拳头产品。”
　　为此，攀枝花提出，要围绕大数据产业发展，在电价、税收、土地出让、创新奖励等方面给予优惠和支持政策，加大对外招引力度。同时，将以攀西数字经济港、仁和电子信息产业园等园区为载体，着力培育一批大数据及云计算、人工智能等关联产业的龙头企业，推进农业、钒钛、康养等产业互联网平台建设，构建大数据核心产业链。