打造“策源地”，也离不开国企改革的持续深化。人才是创新的第一资源，一个个科研项目要由成百上千科研人才共同完成。近年来，不少国有企业通过完善人才引进培养机制、灵活运用股权分红等中长期激励工具、实施“揭榜挂帅”制度，壮大了人才队伍，提升了创新活力。下一步，要继续抓好人才和机制两个关键点，大力营造有利于创新的良好生态，持续激发人才潜能。
　　“欲流之远者，必浚其泉源。”期待更多国有企业扛起创新大旗，不断提升原创技术需求牵引、源头供给、资源配置、转化应用能力，既为企业自身发展增添动能，也为产业链供应链安全、高水平科技自立自强提供强有力支撑。